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[主观题]

事实劳动关系是无效的劳动关系。()

事实劳动关系是无效的劳动关系。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-07

更多“事实劳动关系是无效的劳动关系。()”相关的问题

第1题

事实劳动关系是无效的劳动关系。()

事实劳动关系是无效的劳动关系。（)

T.对

F.错

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第2题

劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。()

劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。（)

A.正确

B.错误

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第3题

形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。

A．错误

B．正确

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第4题

部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。()

部分无效的劳动合同，它所确立的劳动关系可依法存续，只是部分合同条款无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。（)

A.正确

B.错误

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第5题

劳动法不保护事实劳动关系。（)

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第6题

工伤保险条例中中华人民共和国境内企业包括各种所有制的企业;职工是指与企业形成劳动关系的劳动者。包括形成了事实劳动关系的。（)

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第7题

只要事实劳动关系成立，从事相同内容工作，付出等量劳动，都应获得同等的劳动报酬。（)

只要事实劳动关系成立，从事相同内容工作，付出等量劳动，都应获得同等的劳动报酬。()

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第8题

劳动法要求的劳动合同可以是（)形式

A.固定期限

B. 无固定期限

C. 书面形式

D. 事实劳动关系

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第9题

劳动法要求的劳动合同可以是()的形式

A.固定期限

B.无固定期限

C.书面形式

D.事实劳动关系

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第10题

提出工伤认定应当提交下列材料：（）①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

A.①

B.②

C.③

D.①②③

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第11题

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（)。A

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为()。

A无效劳动合同

B延续劳动关系

C非法劳动关系

D不受法律保护的劳动关系

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