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[判断题]

员工在年度内因违纪违规而影响全月奖金的,当年度工资不得晋级()

答案

更多“员工在年度内因违纪违规而影响全月奖金的,当年度工资不得晋级()”相关的问题

第1题

公司员工负面行为清单管理办法中:当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档(空勤人员可不做绩效结果档级认定),并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同()
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第2题

《中国移动通信集团有限公司员工违纪违规处分条例》中,以下违纪违规情节属于较重层次的是()。

A.员工违反国家法律法规和公司规章制度,认错态度较好,影响范围较小,造成的经济损失较少和形象损害较小

B.员工违反国家法律法规和公司规章制度,在员工中造成不良影响,或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害

C.员工违反国家法律法规和公司规章制度酿成较大事故,或使公司经济利益蒙受较大损失

D.员工违反国家法律法规和公司规章制度使公司形象受到严重损害,或在员工中造成恶劣影响

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第3题

公司员工负面行为清单管理办法中:当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档;如被认定属于严重违反公司规章制度,其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档,并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同()
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第4题

对没有落实总行统一组织的新闻宣传活动,后果影响严重的员工,根据《上饶银行员工违规、违纪、违法行政纪律处分暂行办法》给予当事人和相关责任人相应处理()
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第5题

违规违纪受到降级处分的,视情节严重,应对其工资、奖金各降相应档次()
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第6题

员工收到获得书面警告将影响当年的年度绩效考评、内部晋升及奖金发放()
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第7题

员工的部门主管或经理在员工发生违规违纪后应当面给予指出、纠正,并在当天交班本上记录员工违规违纪情况,在()个工作日内签字确认员工填写的违规违纪《问题检讨书》或书面检讨内容是否属实并交中心总经理审核申报

A.2

B.3

C.5

D.7

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第8题

以下属于辞退处理的违规违纪情形有()

A.将本人工卡、胸牌、工装等借与他人使用或利用职务之便私自带人入园

B.当班时饮酒、打牌、赌博,或饮酒上班,对公司造成严重损失或影响

C.在厨房、机房、布草房、仓库等公司重点防火区域抽烟

D.通过不正当手段获取、伪造或泄露公司机密资料。包括各种财务资料、经营战略规划、内部会议文件、尚未实施的项目规划方案和设计、客户信息、员工薪资及信息等

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第9题

在对员工违规违纪行为处理的过程中,可以从轻、减轻或者免予惩戒的情形有()

A.主动交代本人违规违纪问题的

B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的

C.主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的

D.在共同违规违纪行为中起主要作用的

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第10题

以下行为属于严重违纪的有()

A.旷工连续三天(含)以上,擅自脱岗 30 分钟以上,给工作造成损失或影响的

B.煽动、教唆、挑拨、组织员工偷工懈怠、影响公司正常工作的

C.泄露本人工资、奖金收入或打探别人收入

D.辞职未递交书面申请,或递交书面申请未获批准之前擅自离职或未按规定办理离职交接手续,多次催促不到岗者

E.顶撞直接上级,行为或语言恶劣的

F.制造谣言或恶意中伤其他员工,损害他人名誉和领导威信,影响公司秩序和公司信誉的

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第11题

《西南公司员工违规违纪行为责任追究管理办法》中,有下列哪些情况之一的,可以从轻或减轻处理()

A.违规违纪的员工能够配合调查工作,主动交待自己的问题,或者在调查期间交待组织未掌握的问题

B.在受纪律处分期内,又发生违规违纪行为的

C.主动检举他人违规违纪问题,经查证属实的

D.主动挽回、赔偿损失或有效阻止危害结果发生的

E.主动退出违规违纪所得的

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