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[单选题]

()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A.技术等级工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.岗位技能工资制

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更多“()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。”相关的问题

第1题

建设工程承包人可以将其承包的全部建设工程分为几个独立的部分,以分包的名义分别转包给其他具有相应施工资格的承包人()
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第2题

劳动者进入企业以后,企业通过工作评价或其他科学方法,把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各
种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动,评定出劳动者的劳动质量等级,并确定相应的工资等级和计算出评价工资率,即标准等级工资,共同市场工资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。()

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第3题

按照工资的不同职能,把工资分解成若干个部分,相应规定不同的工资额,用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第4题

职能等级工资制的特点不包括()。A.要有严格的考核标准B.决定个人工资等级的最主要因素是个人

职能等级工资制的特点不包括()。

A.要有严格的考核标准

B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

C.人员相对稳定,有很强的延续性

D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

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第5题

工资的构成应包括以下几个部分()。

A.基本工资

B.奖励工资

C.各种工作性津贴

D.地区性津贴

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第6题

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

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第7题

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。A.要有严格的考核标准B.人员调整灵活,有很

下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。

A.要有严格的考核标准

B.人员调整灵活,有很强的适应性

C.职能等级及其相应的工资等级数目较多

D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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第8题

一般说来,滑坡的发生是一个长期的变化过程,这个过程人为地将其划分为()几个阶段。

A.蠕滑阶段

B.粘滑阶段

C.滑动阶段

D.渐趋稳定阶段

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第9题

()营销组织是指从事全国性销售业务的公司常常将其销售人员按地域进行划分。

A.地区型

B.职能型

C.产品型

D.顾客市场型

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第10题

()营销组织是指从事全国性销售业务的公司常常将其销售人员按地域进行划分。

A.顾客市场型

B.职能型

C.地区型

D.产品型

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第11题

根据PRRSV的基因变异程度将其分为几个基因型?其代表毒株是什么?

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