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[主观题]

考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标。()

考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-03

更多“考评的效标可分为行为性效标、特征性效标和结果性效标。()”相关的问题

第1题

效标关联效度可分为()效度和()效度两种。

效标关联效度可分为（)效度和（)效度两种。

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第2题

准则效度可分为()。

A.效标效度

B.理论效度

C.预测效度

D.共变效度

E.实用效度

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第3题

效标是衡量一个测验是否有效的外在标准，它是独立于测验并可以从实践中直接获得我们所感兴趣的行为。()

效标是衡量一个测验是否有效的外在标准，它是独立于测验并可以从实践中直接获得我们所感兴趣的行为。（)

A.正确

B.错误

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第4题

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。()

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。（)

A.正确

B.错误

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第5题

费兰士和米希尔将效度分为____。

A.结构效度

B.内容效度

C.构想效度

D.效标效度

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第6题

适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度种类是()。

A.时间效度

B.内容效度

C.效标关联效度

D.结构效度

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第7题

效度的种类包括（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.外部效度

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第8题

效度的类型包括()。

A.预测效度

B.校标关联效度

C.同时效度

D.内容效度

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第9题

下列哪一种效度可以反映研究工具与其他测量标准之间的关系（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第10题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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第11题

效度的种类不包括：（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

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