以下哪些情况下,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿
A.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产,进行裁员的