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Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。()
Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。（)
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更多“Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。()”相关的问题
第1题
A.员工视工作如休息、娱乐一般自然
B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D.绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
第2题
A.员工视工作如休息、娱乐一般自然
B.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
C.大部分员工喜欢安逸，不喜欢艰苦的工作，只有采取强迫或惩罚的方式才能迫使他努力工作
D.员工通常满足于平平稳稳地完成工作，而不喜欢具有“压迫感”的创造性的困难工作
E.绝大多数人都能做出正确的且有利于组织的决策，而不仅仅只有管理者才具备这一能力
第5题
A、消极的X理论
B、积极的Y理论
C、行为调适理论
D、内外控制理论
第6题
服务价值链理论的内在逻辑包括____
A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的
B顾客忠诚是由顾客满意决定的
C顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的
D价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造
E而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意
F满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务
第8题
X理论认为员工们会天然喜欢获得成就和承担责任，而Y理论则认为员工们会主动逃避责任和工作。()
第9题
辨析：超Y理论认为。工作的性质、员工的素质影响到管理理论的选择。(中南财大2009年研)
第11题
A.X理论;Y理论
B.X理论;一般管理理论
C.人际关系学说;X理论
D.行政组织理论;Y理论
