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社会规范理论认为，所有人都要受到回报规范的约束。（)
社会规范理论认为，所有人都要受到回报规范的约束。()
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社会规范理论认为，所有人都要受到回报规范的约束。()
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第2题
张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。
问题：
(1)请你用有关激励理论分析此案例。
(2)如果你是公司领导，你的态度是什么？请说明理由。
第7题
A.态度是影响个体行动意图的关键要素
B.意图受到主观规范的影响
C.作为意图的影响因素，态度能够更好的预测员工的流动性
D.个体感知到做某件事情是困难还是容易并不会带来意图的改变，关键的是个体实际掌握的资源和能力
E.计划——行为理论解释了从态度到行为的作用机制
第8题
A.正确
B.错误
第9题
A.法的形式是法律规范区别于其他社会规范的重要标志
B.不同法的形式只能产生于不同的国家机关或主体
C.不同法的形式具有不同的效力等级
D.不同法的形式调整不同的社会关系
