组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行（)

第1题

以下对需要的叙述不正确的是（)。

A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是

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第2题

下面的描述，哪一项是微观层次信息管理的研究内容：（)

A、它关注信息从搜集到信息的组织、加工、整理，进而进行分析与预测的过程;

B、它从整个社会系统的角度出发来进行分析;

C、它主要是针对一个国家和地区的信息产业的管理;

D、其目的是通过对信息产业的有效管理，提高行业的信息化水平。

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第3题

下面的描述，（)是微观层次信息管理的研究内容。

A.它关注信息从搜集到信息的组织、加工、整理，进而进行分析与预测的过程

B.它主要是针对一个国家和地区的信息产业的管理

C.其目的是通过对信息产业的有效管理，提高行业的信息化水平

D.它从整个社会系统的角度出发来进行分析

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第4题

战略管理的()认为环境影响组织战略，环境迫使组织进人某种状态，战略管理变成了一种被动的过程，是组织观察了解环境并保证自己对环境的完全适应。

A.文化学派

B.环境学派

C.结构学派

D.权力学派

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第5题

政府绩效管理主要是对( )。

政府绩效管理主要是对（)。

A、组织的管理

B、公司的管理

C、公民的管理

D、人的管理

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第6题

监理工程师的权力主要是由作为建设项目管理主体的业主通过()而转移过来的。

A.等价交换

B.授权

C.中标

D.强制手段

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第7题

信息管理是指对人类社会信息活动的各种相关因素（主要是人、信息、技术和机构等)进行科学的计划、组织、控制和协调，以实现信息资源的合理开发与有效利用的过程。（)

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第8题

以下对管理描述正确的有（)。

A.管理的目的是管好人

B.管理的目的是实现组织的目标

C.管理的对象主要是人

D.管理的对象不仅仅是人

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第9题

人际关系理论的主要观点是()。

A.职工是“社会人”

B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”

C.在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”

D.管理应当挑选头等工人

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第10题

以下关于管理和领导的说法错误的是（)。

A.管理和领导是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。

B.管理和领导都建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上。

C.管理强调解决问题，领导更强调影响人、激励和鼓舞人。

D.管理比较注重手段、技术、过程的应用，而领导关注人的价值、潜能等。

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