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[单选题]

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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发布时间：2022-12-10

更多“广告招聘的优点不包括（)。A、吸引较多应聘者B、招聘广告存留时间长C、成功概率比较高D、宣传企业形”相关的问题

第1题

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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第2题

企业如果想引起公众关注，并广泛吸引求职者，应采取()招聘方式。

A.人才交流会

B.猎头公司

C.劳务市场

D.发布广告

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第3题

关于发布广告，下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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第4题

校园招聘的优点不包括()。

A.形式灵活

B.深度沟通

C.成功率高

D.时间灵活

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第5题

外部招聘的方法不包括（)。

A. 推荐法

B.广告招聘

C.就业机构和校园招聘

D.猎头公司

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第6题

店外广告包括酒店的标志、街道和公路边的酒店宣传板。这类广告的优点是能营建消费者对酒店的较

高意识感和认知度，而且能够吸引一些冲动型的消费群体;缺点是：信息发布有限，制作和维护的成本较高，而且其有效性也较难测量。()

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第7题

网申信息来源不包括：（)

A.路边小广告发布

B.用人单位官网

C.专业招聘网站

D.宣讲会后公布

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第8题

分析企业商品与同类商品或替代品之间的差异，确定商品的优点和特点，并以其中最主要的、最能吸引消费者的方面作为广告主题，这种商品分析的主要方法有：()

A.分析原材料方面的优点或特点

B.从商品的制造过程进行分析

C.从企业的角度进行分析

D.从商品使用价值角度分析

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第9题

连续性广告的优点不包括()

A.维持消费者的记忆

B. 暴露次数过多

C. 包括整个购买周期

D. 连续播放可以减少费用

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第10题

在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（)

A、能够对组织员工产生激励作用

B、所获得人员的素质比较可靠

C、可节约费用

D、可为组织增强活力，弥补组织的不足

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第11题

广告人才培养问题上必须打破旧的观念，应真正树立现代人才思想。以下哪种观念是错误的()

A.人才是培养出来的，决不是简单地靠伯乐去发现的。

B.一流人才需要一流的培养和锻练，一流人才需要企业进行智力的投资。

C.对人应该首先去发现优点，这样你会发现你周围可能人才济济。

D.企业的发展需要领导人正确的决策和下属有效的实施。因此，应杜绝任何比领导人强的人进入企业的领导层，而只招聘比自己弱的人。

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