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[主观题]

不属于战略薪酬设计原则的是（)。

A、战略相关性原则

B、公平公正原则

C、雇员激励性原则

D、外部竞争性原则

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“不属于战略薪酬设计原则的是（)。”相关的问题

第1题

以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（)

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理

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第2题

战略薪酬设计应坚持的原则有（)。

A.战略相关性原则

B.内部一致性原则

C.雇员激励性原则

D.外部竞争性原则

E.现实可行性原则

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第3题

（)是保证薪酬内部公平的关键

A.岗位分析

B.付酬原则

C.薪酬战略

D.岗位评价

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第4题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第5题

以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。

A.公司的支付能力

B.员工素质

C.公司战略

D.企业文化

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第6题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第7题

不属于人力资源管理实践活动的是（)。

A、战略评价

B、战略规划

C、薪酬福利

D、劳动关系

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第8题

差异化战略的特点()。

A.瞄准较宽的大规模市场，生产在整个产业来看都比较独特的产品或服务

B.独特性可以与设计、品牌、技术、性能、服务等有关

C.差异化是在特定业务获得超过平均收益的有效战略

D.差异化战略有可能比低成本战略获得更高的利润

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第9题

不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是（)

A、职能能力

B、行业竞争

C、人力资源能力

D、财务状况

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第10题

企业要充分发挥薪酬战略作为其赢得竞争优势的有效工具的作用，()的有效设计十分重要。

A.薪酬水平

B.营销战略

C.奖励决策

D.薪酬战略

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第11题

薪酬结构设计的基本原则有（)

A.战略导向原则

B.内部一致性原则

C.外部竞争性原则

D.经济性原则

E.激励性原则

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