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[主观题]

____理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。

A、自我强加

B、认知评价

C、自主决定

D、外在动机

E、自我一致性

答案
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更多“____理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。”相关的问题

第1题

公司价值最大化作为财务管理目标的优点在于()

A.有利于克服企业在追求利润上的短期行为

B.考虑了风险和收益的关系

C.考虑了货币的时间价值

D.便于客观准确的计量

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第2题

Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用,其基本内容包括()。

A.一般人都是勤奋的,如果环境有利,工作如同游戏或休息一样自然。

B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务时能够自我指导和自我控制。

C.在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动寻求责任。

D.在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性。

E.在现代工业条件下,一般人的潜力只利用了一部分。

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第3题

经济行为的定义是什么()

A.是以追求经济利益或利润为目标的行为

B.是以单纯追求经济利益或利润为目标的行为

C.是以不追求经济利益或利润为目标的行为

D.是以追求社会利益或利润为目标的行为

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第4题

组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()
组织改革是有意识、有计划地追求所定目标的过程。()

A.错误

B.正确

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第5题

阿特金森认为,成就动机由()和避免失败的倾向组成。

A.对成就的向往

B.追求成功的倾向

C.树立目标

D.对目标的向往

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第6题

市场细分的概念依据是()。

A.顾客需求的同质理论

B.顾客需求的异质理论

C.营销目标的同质理论

D.营销目标的异质理论

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第7题

根据目标设置理论,激励的效果主要取决于()

A.激励的水平

B.目标的明确度

C.目标的难度

D.工作的环境

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第8题

目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。()
目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一。()

A.错误

B.正确

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第9题

()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

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第10题

目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()

A.期望

B. 成就需要

C. 动机

D. 急切心理

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第11题

关于“企业的使命”,以下表述正确的有()。

A.一般包括企业目的、企业宗旨和企业经营哲学三个方面

B. 首先要阐明企业组织的根本性质与存在理由

C. 是企业目标的前提

D. 包括战略目标、长期目标和年度目标三个部分

E. 主要阐述企业战略的层次

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