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[主观题]

最古老、最基本的人员测评法是（)

A、标准化的纸笔测试;

C、心理测验;

B、面试;

D、能力测验

答案

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发布时间：2022-12-05

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第1题

最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A.利用工作申请表

B.笔试

C.面试

D.心理测试

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第2题

冲突规范是国际私法中：()

A.最古老的法律规范

B.最基本的法律规范

C.最有效的法律规范

D.最特殊的法律规范

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第3题

居民是最古老、最基本的经济主体，他们进行储蓄与投资的前提是（)。

A.货币支出

B.货币盈余

C.货币收入

D.货币赤字

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第4题

日记描述法是对儿童研究的最古老的方法。()

日记描述法是对儿童研究的最古老的方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

指示植物法是病毒检测中最古老最准确的方法。（)

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第6题

揲蓍成卦法是利用易经占卜的最古老的方法之一，它是通过摆弄蓍草而得出卦象的方法。

A．错误

B．正确

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第7题

代理人是否有权拘束本人问题的准据法，最古老的做法是采用()。

A.代理人住所地法

B.本人住所地法

C.第三人住所地法

D.代理合同行为地法

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第8题

对于结婚的实质要件，最古老的也是目前仍然流行的制度是适用（）。

A.婚姻举行地法

B.法院地法

C.丈夫属人法

D.分别适用夫妻双方的属人法

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第9题

特别适用于各种技能性行业，最早、最古老的一种培训方式是（)。

A师徒式培训

B在职培训

C讲授法

D研讨法

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第10题

信息保护技术措施中最古老、最基本的一种是()。

A.防火墙

B.病毒防护

C.加密

D.入侵检测

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第11题

访谈调查法是指通过研究者与被调查对象的直接对话而收集事实材料的一种调查研究方法。它是一种最古老、最普遍的资料收集方法，也是教育和社会研究科学中最重要的、最常用的调查方法之一，通常又被称之为()。

A.谈话法

B.交谈法

C.交流法

D.谈论法

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