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[判断题]

研究结果支持这样的观点：变革型领导者都希望拥有工作满意度低的下属。此题为判断题(对，错)。

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发布时间：2022-12-04

更多“研究结果支持这样的观点：变革型领导者都希望拥有工作满意度低的下属。”相关的问题

第1题

变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第2题

____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。

A.交易型

B.变革型

C.魅力型

D.权变型

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第3题

()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果

A.激发个人奉献精神

B.提高自我功效和集体功效

C.增加努力的外在动因

D.产生对美好未来的憧憬

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第4题

学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。()

学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。（)

A、错误

B、正确

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第5题

学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。()

学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。（)

A.正确

B.错误

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第6题

组织的高层管理者是主要的变革推动者，没有他们的认可、支持和倡导，任何变革都很难进行。（)

组织的高层管理者是主要的变革推动者，没有他们的认可、支持和倡导，任何变革都很难进行。( )

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第7题

学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。()

学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决，从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织。（)

A、错误

B、正确

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第8题

侧重于组织实体的外部规模和技术特征，如政府行政机构的增减、合并，管理幅度和管理层次的扩展与缩小，行政人员的补充与精简等，这样的公共组织变革属于()。

A.内涵型的组织变革

B.以组织结构为中心的变革

C.外延型的组织变革

D.以人为中心的变革

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第9题

按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（)。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就激励型领导

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第10题

依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？()

A.结构导向

B.支持型

C.关怀型

D.任务导向

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