更多“（)是依据结构化程度进行的甄选面试方式。”相关的问题
第1题
（)不是依据内容进行的甄选面试方式。
A.结构化面试
B.职位相关性面试
C.行为面试
D.情境面试
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第2题
对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的;而对于()以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。
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第3题
面对面的问答模式存在形式单一、结构化程度低、面试测评内容局限性大、面试官专业化程度不足等问题，因而不能有效地对应聘者进行全方位多角度的考察（)
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第4题
推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。()
推销人员的甄选方式采取的是面试的方式。（)
T、对
F、错
第5题
按面试问题的结构化程度，面试可以分为()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
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第6题
人事测量方法预测的准确性程度最高的是()
A.结构化面试
B. 评价中心
C. 人格测验
D. 能力测验
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第7题
面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点
A.面试是一个双向沟通的过程
B. 面试的内容灵活，针对性强
C. 强调素质的测评
D. 判断的直觉性，过于依赖考官
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第8题
与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。（)
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第9题
在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()
A.面试法
B. 评价中心法
C. 履历档案分析
D. 笔试
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第10题
公职人员的()是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。
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第11题
效度高的面试方式是（)
A. 情景面试
B. 结构化面试
C. 非结构化面试
D. 半结构化面试
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