疾病保险是劳动者及其供养亲属患病或非因工负伤后在生活和医疗方面获得物质补助的社会保险制度。医疗保险是疾病保险的一个方面，我国目前医疗保险不涉及:（)。

第1题

A.农民

B.被保险人的直系亲属

C.未成年人

D.残障人

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第2题

()是保障劳动者及其供养亲属非因工病伤后从国家和社会获得医疗帮助的社会保险制度。

A.工伤保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.养老保险

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第3题

组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括（)。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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第4题

下列情形，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。

A.劳动者在本单位患职业病的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满10年的

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第5题

根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（)。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第6题

下列情形下，用人单位不能进行裁员的是 ( )

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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第7题

下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是( )

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第8题

咨询医师应向咨询者提供的咨询内容不包括A．理解有关遗传病的基本情况，包括发病原因、预后和处理措

咨询医师应向咨询者提供的咨询内容不包括

A．理解有关遗传病的基本情况，包括发病原因、预后和处理措施

B．理解病人的心情、并帮助进行心理治疗

C．明确疾病的遗传方式和特定亲属的再发风险

D．了解疾病的诊断和防治方法及其可能的选择，如产前诊断、生育等问题

E．制定妥善安排和照顾已患病的家庭成员的措施

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第9题

劳动者发生下列情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的是( )。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能，胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被追究刑事责任的

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第10题

劳动者有下列()情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.严重违反劳动纪律的

C.患职业病并确认丧失劳动能力的

D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第11题

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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