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[主观题]

试述员工参与管理对组织结构的影响。

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第1题

()是指饭店为保证和提高服务质量,组织饭店全体员工共同参与,综合运用现代管理科学,控制影响服务质量的全过程和各因素,全面满足宾客需求的系统管理活动。

A.“零缺点”质量管理

B.全面质量管理

C.PDCA管理循环

D.DIRFT

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第2题

增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度,是组织压力管理策略里的()。

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

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第3题

()不属于组织结构分析的内容。
()不属于组织结构分析的内容。

A.员工与岗位之间是否匹配决定企业经营的关键性职能

B.各种职能的性质及类别

C.内部环境变化对企业组织职能的影响

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第4题

网络经济环境下网络企业对组织结构的要求不包括:()

A.有利于信息交流

B.提供个性化产品

C.庞大的管理中层

D.能发挥员工的创造力

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第5题

根据“AOM”模型,组织结构是由()构成。

A.员工能力

B.参与机会

C.动机

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第6题

人们的需求、对产品和服务的偏好等社会活动的各方面,都不同程度地受到全球化进程的影响。这是从()表明组织外部跨文化沟通障碍。

A.员工结构的改变增加了沟通的难度

B.组织层次和部门的冗杂,导致信息丢失

C.信息多元化

D.社会文化多元化

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第7题

根据“AOM”模型,组织结构是由()构成
根据“AOM”模型,组织结构是由()构成

A、员工能力

B、动机

C、参与机会

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第8题

理性分析阶段的三大战略管理流派的明显的缺陷中忽略了 、内部条件、内部资源对组织战略选择的影响。()

A、组织结构

B、管理机制

C、核心竞争力

D、企业文化

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第9题

以下关于几种考评方法的说法正确的是

A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

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第10题

企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

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第11题

()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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