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[主观题]

绩效考评应是对一个人的全面考察，其内容包括：能，指一个人完成各项工作的能力，如分析问题和

解决问题的能力、独立工作的能力等;勤，指一个人的勤奋精神和工作态度;绩，指一个人的工作成绩和效果。()

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发布时间：2022-12-05

更多“绩效考评应是对一个人的全面考察，其内容包括：能，指一个人完成各项工作的能力，如分析问题和”相关的问题

第1题

绩效管理诊断的内容包括（)

A.对管理制度的诊断

B.对绩效管理体系的诊断

C.对绩效考评指标体系的诊断

D.对考评全面全过程的诊断

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第2题

在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点或缺点是（)

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.考评资料不易取得

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第3题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

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第4题

素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准，是对一个人本身具有的特质的评价。（)

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第5题

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()

绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。（)

A.正确

B.错误

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第6题

现代人事考评的发展趋势体现为（)

A.重视对考评对象的全面量化考察

B.重视对评价对象的整体分析

C.重视评价过程的优化监控

D.重视评价方法的简便有效

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第7题

（)是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。

A、员工行为定位

B、员工绩效考评

C、人力资源评估

D、人力资源管理

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第8题

绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。()

绩效评估中注重实绩、而不是全面考察，有可能引发评估中虚假、不真实的现象出现。（)

T.对

F.错

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第9题

360 度绩效考评的考评者来自企业内外不同层次，这样对被考评者的了解就更深入，因此得到的考评信息角度就更多，使得考评结果更全面、更客观。（)

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第10题

以下绩效考评方法中，()不适合对整个组织全体员工的全面考评，只适用于小范围的评估，且最适合于对晋升候选人的比较。

A.重要事件考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表尺度评价法

D. 一一对比考评法

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第11题

全方位的绩效考评也称为（)。A、180°绩效考评B、全面绩效考评C、360°绩效考评D、没有正确答案

全方位的绩效考评也称为()。

A、180°绩效考评

B、全面绩效考评

C、360°绩效考评

D、没有正确答案

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