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[主观题]

预测效度是指测验分数与过去的效标资料之间的相关程度。（)

预测效度是指测验分数与过去的效标资料之间的相关程度。 ()

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发布时间：2022-12-04

更多“预测效度是指测验分数与过去的效标资料之间的相关程度。（)”相关的问题

第1题

指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.表面效度

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第2题

式中

是( )。

A.预测的效标分数

B.纵轴的截距

C.斜率

D.测验分数

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第3题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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第4题

对测验分数做出确切的解释，只有常模资料是不够的，还必须有测验的信度和效度资料，在解释测验分数时，一定要依据从( )中获得的资料。

A.最准确的描述

B.最大量的人群

C.最匹配的情境

D.最相近的团体

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第5题

反映所测量的构念能否预测今后的结果效标的效度指（)

A. 效标效度

B. 结果效度

C. 过程效度

D. 预测效度

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第6题

结构效度能帮助我们运用测验分数解释人的心理特质，可由结构效度研究的资料来回答测验所测量的东西或所测量的变量的性质，对于测量一个抽象构想(很难用行为表现来描述的构想，如智力、人格、婚姻满意度)是合适的。()

结构效度能帮助我们运用测验分数解释人的心理特质，可由结构效度研究的资料来回答测验所测量的东西或所测量的变量的性质，对于测量一个抽象构想（很难用行为表现来描述的构想，如智力、人格、婚姻满意度)是合适的。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在使用测验方面，正确的说法是（)。

A.测验使用者只要有能力，不一定要接受专业训练

B.选择测验时主要看信度，效度只作为参考

C.测验结果保密是有限的，领导可以查看

D.解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其它相关资料

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第8题

在使用测验方面，正确的说法是( )。

A.测验使用者只要有能力，不一定要接受专业训练

B.选择测验时主要注重信度，效度只作为参考

C.解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其他相关资料

D.测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看

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第9题

对测验分数的意义理解正确的是()。

A.主试应充分了解测验的性质与功能

B.充分估计测验的常模和效度的局限性

C.要将结果解释为一个范围

D.可以直接比较不同测验的分数

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第10题

效度的类型包括()。

A.预测效度

B.校标关联效度

C.同时效度

D.内容效度

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第11题

由于远期效标效度是用于预测员工以后的工作表现的,因此又被称为远期雇员法。（)

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预测效度是指测验分数与过去的效标资料之间的相关程度。 （)

预测效度是指测验分数与过去的效标资料之间的相关程度。（)