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梅奥对管理理论的贡献是首次提出了关心人的哲学，并在其与人合办的新拉纳克工厂进行了全面实验。

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发布时间：2022-12-06

更多“梅奥对管理理论的贡献是首次提出了关心人的哲学，并在其与人合办的新拉纳克工厂进行了全面实验。”相关的问题

第1题

德国的（)提出了理想行政组织体系的模式和原则，对组织理论的建设做出了重大的贡献。

A.泰勒

B.梅奥

C.法约尔

D.韦伯

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第2题

梅奥通过______否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。

A.金属切削试验

B.搬运铁块试验

C.霍桑试验

D.车间照明试验

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第3题

普尔在泰勒之前提出了管理制度问题，在梅奥之前提出了对人的因素的认识问题，所以普尔在管理思想史上是一个卓越的人物。()

普尔在泰勒之前提出了管理制度问题，在梅奥之前提出了对人的因素的认识问题，所以普尔在管理思想史上是一个卓越的人物。（)

A.错误

B.正确

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第4题

提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（)。

A、法约尔

B、韦伯

C、泰罗

D、梅奥

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第5题

埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（)

A、“霍桑试验”

B、需求层次理论

C、大批大量生产组织管理(流水生产)

D、双因素理论

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第6题

资源学派对企业战略管理理论的贡献是（)

A.强调企业内部因素，尤其是资源、能力和核心竞争力对企业投资收益率的影响。

B.强调对资源、能力、核心竞争力的分析在企业战略制定过中的重要性。

C.提出了品牌在企业战略管理中的重要性。

D.提供了进行资源、能力和核心竞争力分析的理论和方法。

E.首次把组织机构、管理、控制和协调机制看成是一种资源。

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第7题

（)对人格特质理论的主要贡献在于提出了根源特质。

A.艾森克

B.雷蒙德·卡特尔

C.高尔顿.威拉德.奥尔波特

D.弗洛伊德

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第8题

()提出了著名的需求层次理论。

A.梅奥

B.韦伯

C.麦格雷戈

D.马斯洛

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第9题

美国学者()提出了著名的需要层次理论。

A.马斯洛

B.巴纳德

C.梅奥

D.麦克雷戈

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第10题

()提出了管理心理学的核心理论人际关系理论。

A.赫茨伯格

B.莫雷诺

C.罗利斯伯格

D.梅奥

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第11题

（)提出了X－Y理论。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.利克特

D.梅奥

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