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[单选题]

副作用是指()

A.用药后产生的与治疗目的无关的有害作用

B.用药过量时产生的与治疗目的无关的作用

C.在治疗剂量下产生的与治疗目的有关的作用

D.在治疗剂量下产生的与治疗目的无关的作用

答案
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更多“副作用是指()”相关的问题

第1题

过敏反应是指()。

A.药物引起的反应与个体体质有关,与用药剂量无关

B.血药浓度降到有效血药浓度以下时所残存的生物效应

C.用药一段时间后,病人对药物产生精神上依赖,中断用药,出现主观不适

D.药物的治疗作用引起的不良反应

E.长期用药,产生身体上依赖,停药后出现戒断

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第2题

副作用是()。

A.药物在治疗剂量下出现的与治疗目的无关的作用,常是难以避免的

B.应用药物不恰当而产生的作用

C.由于病人有遗传缺陷而产生的作用

D.停药后出现的作用

E.预料以外的作用

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第3题

耐受性是指()。

A.药物引起的反应与个体体质有关,与用药剂量无关

B.等量药物引起和一般病人相似但强度更高的药理效应或毒性

C.用药一段时间后,病人对药物产生精神上依赖,中断用药,出现主观不适

D.长期用药,需逐渐增加剂量

E.长期用药,产生身体上依赖,停药后出现戒断

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第4题

高敏性是指()。

A.药物引起的反应与个体体质有关,与用药剂量无关

B.等量药物引起和一般病人相似但强度更高的药理效应或毒性

C.用药一段时间后,病人对药物产生精神上依赖,中断用药,出现主观不适

D.长期用药,需逐渐增加剂量

E.长期用药,产生身体上依赖,停药后出现戒断

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第5题

副作用是指()

A.常量剂量时与治疗目的无关的作用

B.常量剂量时造成对机体的损害

C.剂量过大时造成对机体的损害

D.剂量不大,但疗程过长造成对机体的蓄积毒性

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第6题

在政策方案评估时,应坚持以下标准()。

A.应能最大限度地实现政策目标

B.消耗的资源应尽可能少

C.实现政策目标的风险应尽可能少

D.实施中产生的副作用应尽可能小

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第7题

产生软件维护的副作用,是指隐含的错误。()
产生软件维护的副作用,是指隐含的错误。()

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

A.正确

B.错误

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第9题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第10题

软件维护产生的副作用,是指( )。

A.开发时的错误

B.隐含的错误

C.因修改软件而造成的错误

D.运行时误操作

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第11题

下列哪种剂量会产生副作用()

A.治疗量

B.极量

C.中毒量

D.LD50

E.最小中毒量

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