与其他层次管理者相比，组织高层管理者能力培训的内容应侧重于培训（)。

第1题

与高层管理者相比.中层管理者必须具备的是执行能力.〔)

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第2题

高层管理者不仅关注财务信息,而且特别对以下几方面的非财务信息()

A.客户与市场信息

B.产品与服务创新

C.全面质量、时间、关键内部流程成本

D.员工与组织的能力

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第3题

有关管理者的技能说法中不正确的是（)。

A中上层管理者的技术技能要求相对低

B人际技能对于各个层次的管理者都是必备的

C该概念技能对高层管理者来说并不重要

D管理技能的相对重要性随管理者在组织中的层次不同而有所不同

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第4题

以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是（)

A.技术能力

B.人际协调能力

C.管理能力

D.组织、协调能力

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第5题

高层管理者的组织职能包括()

A.工作分析

B. 部门内任务划分、制定岗位

C. 组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道

D. 分配任务，将任务按部门划分，将资源分配到各个部门。

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第6题

企业管理者按照层次来分，可以分为（)。

A.职业经理人

B.高层管理者

C.中层管理者

D.基层管理者

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第7题

（）的主要职能是对整个组织的管理负有全面责任，负责制定组织的大政方针，沟通组织与外界的交往联系，对组织的各项业务活动实行统一指挥和综合管理等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第8题

造成企业的高层管理者对营销策划支持力度不够的原因有（)。

A.高层管理者缺乏营销导向的理念，导致了他们对营销策划的偏见

B.营销策划者与高层管理者缺乏沟通

C.当前的经营和奖励系统，往往会加剧高层管理者对面向未来的营销策划的抵制

D.其他都不对

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第9题

技术技能对于（)管理者最为重要。

A、高层

B、中层

C、基层

D、所有层次

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第10题

为什么决策是针对问题做出的回应？（)

A、必须确定如何摆脱目前的状况

B、关于如何解决一个问题，与他们的下属或高层管理者相比，中低水平经理可能有不同的看法。

C、决策通常需要达成共识。

D、可能有不止一个方法来解决一个问题。

E、作出决定前,一个问题必须被认为存在。

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第11题

管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是()。

A.高层管理跨度＞中层管理跨度＞基层管理跨度

B.高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度

C.高层管理跨度＜中层管理跨度＜基层管理跨度

D.以上都不对

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