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[判断题]

价值链管理中的一个主要的人力资源问题是缺乏有经验的管理者。此题为判断题(对,错)。

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更多“价值链管理中的一个主要的人力资源问题是缺乏有经验的管理者。”相关的问题

第1题

价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。此题为判断题(对,错)。
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第2题

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

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第3题

价值链管理的一个主要好处是()。A.优化采购B.改进物流C.改进产品的开发D.以上各项

价值链管理的一个主要好处是()。

A.优化采购

B.改进物流

C.改进产品的开发

D.以上各项

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第4题

人力资源战略价值管理的具体方法有( )。

A.作业成本法

B.目标成本法

C.文字表述法

D.价值链分析法

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第5题

价值链管理从根本上改变了(),即组织运行的方式。A.组织过程B.生产C.人力资源政策D.组织结构

价值链管理从根本上改变了(),即组织运行的方式。

A.组织过程

B.生产

C.人力资源政策

D.组织结构

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第6题

蓝色马蒂尼会成为一个企业顾客价值链中主要的部分或支持活动的一部分吗?

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第7题

的目标是创造一个满足并超越顾客需要和期望的价值链战略。A.全面质量管理B.价值链管理C.

的目标是创造一个满足并超越顾客需要和期望的价值链战略。

A.全面质量管理

B.价值链管理

C.流程再造

D.差异化管理

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第8题

是一个由人员和运营组成的变量。A.生产率B.六西格玛C.运营管理D.价值链

是一个由人员和运营组成的变量。

A.生产率

B.六西格玛

C.运营管理

D.价值链

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第9题

一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践,以保证人力资源的各个管理环节
在变化的环境中仍能保持有效与一致。()

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第10题

微观组织的人力资源的开发与管理活动,是从市场中获得人力资源开始的,一个社会的人力资源市场
状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件。()

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第11题

服务价值链理论揭示了____之间的相互依赖关系,树立____思想观念。A营销职能B生产职能C人力资源

服务价值链理论揭示了____之间的相互依赖关系,树立____思想观念。

A营销职能

B生产职能

C人力资源职能

D“以顾客为中心”

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