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[多选题]

劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（)

A.向有关部门请求权利救济

B. 权利人无法行使请求权的客观情况的发生

C.当事人一方向对方当事人主张权利

D.对方当事人同意履行义务

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发布时间：2022-12-04

更多“劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（)”相关的问题

第1题

劳动争议仲裁时效中止的情形有（)

A.不可抗力的发生

B. 权利人无法行使请求权的客观情况的发生

C.当事人一方向对方当事人主张权利

D.对方当事人同意履行义务

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第2题

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？()

A.一年

B.9个月

C.6个月

D.3个月

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第3题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。()

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。（)

A.正确

B.错误

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第4题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。()

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。（)

A.错误

B.正确

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第5题

劳动争议申请仲裁的时效为（) 。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

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第6题

对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（)。

A、仲裁时效短

B、程序复杂

C、裁决具有法律约束力

D、受理范围限于权利争议

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第7题

劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（) 。

A.仲裁管辖制度

B.仲裁时效制度

C.仲裁回避制度

D.仲裁调解制度

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第8题

下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？( )

A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年

B.仲裁庭由三名仲裁员组成

C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

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第9题

引起下列诉讼时效中断的情形有( )。

A.债权人与债务人达成协议

B.在时效期间发生不可抗力

C.债权人向仲裁机构申请仲裁

D.债权人向人民调解委员会申请调解

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第10题

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的时效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

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第11题

简述人民法院对劳动争议仲裁裁决不予执行的情形。

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