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[主观题]

由招标单位根据自己所积累的经验资料或权威机构提供的信息,选择一些符合条件的单位,邀请其购买招标文件、参加投标的方式是()。

A.公开竞争性招标采购

B有限竞争性招标采购

C询价采购

D.直接采购

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更多“由招标单位根据自己所积累的经验资料或权威机构提供的信息,选择一些符合条件的单位,邀请其购买招标文件、参加投标的方式是()。”相关的问题

第1题

邀请招标时,招标人根据自己的经验和所掌握的各种信息资料,向有承担该项工程施工能力的单位发出投标邀请书。()

A2个及以上

B3个及以上

C4个及以上

D5个及以上

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第2题

“合格”权威应具备的三个条件()。

A.他所处的地位,有利于获得相关的事实和材料

B.他所受的教育的所积累的经验,使他能够对特定的问题作出较为准确的判断

C.他所判断的问题,不涉及自己的利益

D.他具有崇高的权力

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第3题

邀请招标是业主根据自己的经验和对各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请______家前来投标。

A.1~3

B.3~5

C.5~10

D.10~12

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第4题

投标人根据招标公告或招标单位的邀请,选择符合本单位施工能力的工程,向招标单位提交投标意向,并提供资格证明文件和资料,属于招投标的()阶段。

A.招标准备阶段

B.投标准备阶段

C.开标评标阶段

D.定标签约阶段

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第5题

关于经验预测法,下列说法错误的是()。A.经验预测法就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的

关于经验预测法,下列说法错误的是()。

A.经验预测法就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测

B.经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。“自下而上”就是由直线部门经理向自己的上级主管提出用人要求和建议,征得上级主管的同意

C.“自上而下”就是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议,然后由各级部门自行确定用人计划

D.最好是将“自下而上”与“自上而下”两种方式结合起来运用:先由各部门会同人事部门、工艺技术部门、员工培训部门确定具体用人需求;再由公司提出员工需求的指导性建议;最后,由人事部门汇总确定全公司的用人需求,形成员工需求预测,交由公司经理审批

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第6题

从实地调查中所得到的第一手资料为______,从他人或其他单位取得的、已经积累起来的第二手资料为______。
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第7题

设计和布置单位工程施工平面图所依据的资料主要有()等。

A.建筑设计资料

B. 施工进度计划

C. 施工方案

D. 施工招标文件

E. 施工监理规划

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第8题

()是指,由投标人提出规划设计的基本要求和投资控制额,提供可行性研究报告或设计任务书、场地平面图、有关场地条件和环境情况的说明,以及规划设计管理部门的有关规定等资料。参加竞争的单位提出规划或设计的初步方案,阐述方案的优点,提出主要人员配置、完成任务的时间和进度安排、总投资估算和设计等。招标人评选出优选单位签订合同,对落选单位给予一定补偿。

A.直接邀请议标方式

B.比价议标方式

C.方案竞赛议标方式

D.公开招标

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第9题

什么叫做定价策略()。

A.销售方根据消费对象的不同,或是销售的因素差异(如地点、时间的不同),将一种无差别的商品制定出不同价格。

B.在网络信息资源中,迅速地找到自己所需要地信息,不需要培训和经验积累。

C.网络商务信息,对于企业的战略管理、市场研究以及新产品都毫无作用。

D.虽然网络系统提供了许多检索方法,但企业营销人员还是常被淹没在信息垃圾之中

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第10题

决策系统的工作方式包括()

A.以大量可靠的情报信息为依据

B.充分运用决策者长期积累的丰富经验和所掌握的科学知识

C.对由智囊系统提供的各种选择方案进行系统的验证与逻辑的推理

D.采用辩别、比较、分析、平衡等手段

E.反复权衡和对比各种方案的利弊得失,从中选择出最为满意的方案

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第11题

以传播知识和经验为主,并利用心理学中的“互惠原理”去感染人、影响人,继而建立品牌地位的软文是行业类软文中的()

A.经验分享

B.观点交流

C.权威资料

D.第三方评论

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