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[多选题]

以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

E.德尔菲法

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发布时间：2022-12-07

更多“以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（)。A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测”相关的问题

第1题

人力资源的需求预测有哪些方法？

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第2题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

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第3题

以下（)人力资源需求预测技术是定性的方法。

A.指数平滑法

B.德尔菲法

C.回归模型法

D.经济模型法

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第4题

马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。（)

马尔柯夫转移矩阵法是一种常用的人力资源需求预测方法。()

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第5题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

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第6题

管理者继任模式是一种()

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

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第7题

同归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.是人力资源供给预测方法

C.又称为转换比率法

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

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第8题

下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（)。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第9题

德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。（)

德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。()

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第10题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第11题

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

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