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[主观题]

俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是（)

A.强制和激励

B.激励和魅力

C.员工取向的和生产取向的

D.结构维度和关怀维度

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发布时间：2022-12-05

更多“俄亥俄研究中解释的领导行为的两个维度是（)”相关的问题

第1题

俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。（)

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第2题

俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。()

俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在密执根大学研究中提到的两个领导行为的维度是（)

A.关怀和影响

B.员工取向和生产取向

C.结构维度和关怀维度

D.结构性强制和尊重

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第4题

根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（)

A.关怀维度

B.结构维度

C.员工取向的

D.权变理论

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第5题

最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。()

最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。（)

A.错误

B.正确

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第6题

下面的哪个不是领导行为理论？（)

A.俄亥俄研究

B.特质理论

C.密执根大学研究

D.领导方格

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第7题

根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（)

A.关怀维度

B.任务取向的

C.结构维度

D.关心生产

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第8题

早期领导行为研究得出的这些行为维度为评估领导风格的二维方格理论的发展奠定了基础，其中就包括管理方格理论。（)

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第9题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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第10题

路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力

预期理论。()

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第11题

认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是()

A.俄亥俄学派

B. 密西根学派

C. 菲德勒

D. 三隅二不二

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