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[主观题]

修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源（)

A.安排

B.平衡

C.增加

D.划拨

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发布时间：2022-12-02

更多“修订根据实际可提供之资源的进度计划的过程被称为资源（)”相关的问题

第1题

进度拖延的原因是多方面的，其中，工期及相关计划的失误不包括（）。

A.计划时遗忘了部分必需的功能或工作

B.计划值不足，相关的实际工作量增加

C.工程实施者缺少工期意识

D.资源投入或能力不足

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第2题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第3题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有（)。

A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

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第4题

施工总平面图编制的主要依据有()。

A.工程所在地区的原始资料;

B.施工方案、施工进度和资源需要计划

C.原有和拟建建筑工程的位置和尺寸

D.建设单位可提供房屋和其他设施

E.全部施工设施建造方案

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第5题

采用匀速施工横道图比较法时，如果涂黑的粗线右端在检查日期左侧，则表明()

A.实际进度与施工计划进度相一致

B. 实际进度拖后

C. 实际进度超前

D. 施工计划进度不变

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第6题

网络计划执行情况中造成进度拖延的原因有哪些？（)

A.计划欠周密

B.工程实施条件发生变化

C.管理工作失误

D.施工资源有欠缺

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第7题

适用于时标网络计划中实际进度与计划进度比较的方法是()

A.S形曲线比较法

B. 香蕉形曲线比较法

C. 前锋线比较法

D. 列表比较法

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第8题

宏玉公司如同其它公司一样，会制订不同阶段、不同专题的计划，一般来说，计划进度的安排主要包括（)内容。

A.任务进度

B.人员安排

C.资源计划

D.以上答案都对

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第9题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

（)是指项目经理应在项目进度计划基础上，充分考虑资源约束性和其他项目对资源的竞争性，编制出详细的资源配置计划。用最少的资源做最多的事情。

A.行政管理技能

B.获取管理支持能力

C.资源配置能力

D.风险管理能力

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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