决策方案实施后实际产生的效果与所付出的代价之间的差值称为（）。

第1题

下列关于科学决策表述错误的是（)。

A.决策所确定的目标是正确的

B.决策确定的措施方案是正确的

C.不在意决策实施中所使用的人力、物力、财力

D.能保证在执行过程中产生的副作用最小

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第2题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第3题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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第5题

下列关于成本收益比原则的描述，不正确的是()。

A.会计制度成本指设计成本

B.会计制度收益是会计制度实施、运行后产生的收益

C.会计制度效益指制度收益补偿制度成本后形成的差额

D.会计制度越完善、越严密，越好

E.如集体决策不受影响，以会计制度成本最低方案为优

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第6题

科学的决策的衡量标准是（)。

A.准确的决策目标

B.决策的执行结果体现确定的目标

C.实现决策目标所付出的代价小

D.执行后的副作用相对少

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第7题

()是指从政策实施到政策产生效应的时间间隔

A.内在决策时滞

B.外在效应时滞

C.外在反映时滞

D.内在反映时滞

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第8题

科学的决策的首要标准是（)

A.决策的执行结果能够实现确定的目标

B.决策执行后的副作用相对少

C.实现决策目标所付出的代价小

D.具有准确的决策目标

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第9题

下面哪些是衡量"科学决策"的基本标准()

A.要有准确的决策目标

B. 决策的执行结果能够实现确定的目标

C. 实现决策目标所付出的代价小

D. 决策执行后的副作用相对小

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第10题

下列有关成本的概念准确的是（）。

A.成本是指人们为达成一事或获得一物所必须付出的代价

B.成本是目标的负贡献

C.成本可能随着备选方案的不同而不同

D.不利的或有害的产出，是获得收益的代价，是实施该方案的成本

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第11题

旅游消费效果的评价应该重点考虑以下哪几个方面的内容？( )

A.旅游产品价值和使用价值的一致性

B.旅游决策与心理过程的一致性

C.微观旅游消费效果与宏观旅游消费效果的一致性

D.旅游消费效果与生产、社会效果的统一性

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