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题目内容
（请给出正确答案）
A.双方就工资问题进行协商
B.双方就职位问题进行协商
C.为面试主持者和职位求职者提供一次相互了解的机会，以便做出可能的最佳决定
答案
更多“面试的目的是：（)。A.双方就工资问题进行协商B.双方就职位问题进行协商C.为面试主持者和职位求”相关的问题
第2题
在面试的准备阶段，不需要()。(2003年8月三级真题)
A．确定面试的目的
B．选择面试的类型
C．设计面试的问题
D．提出面试的预算
第3题
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明()。(2007年11月二级真题)
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．问题设计不合理
第4题
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.行为面试
D.情景面试与压力面试
E.面对面口试
第5题
您认为本案在财产分割中应考虑哪些方面的问题？
第6题
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
第8题
A.错误
B.正确
第11题
A.申请表
B. 履历分析
C. 综合知识纸笔考试
D. 面试
