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[单选题]

确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）

A.提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%

B.提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%

C.不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同

D.不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同

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发布时间：2022-12-03

更多“确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）”相关的问题

第1题

在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训，这种歧视就是（)

A、工资歧视

B、就业歧视

C、职业歧视

D、人力资本投资歧视

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第2题

劳动力市场歧视的类型包括哪些()

A.雇用歧视

B.职业歧视

C.工资收入歧视

D.人力资本投资歧视

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第3题

周期性失业的发生一般是由于（）。

A.低生产率

B.意愿需求的变化

C.劳动力市场的歧视

D.缺少人力资本

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第4题

当前市场歧视主要有（）

A.教育歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.工资歧视

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第5题

劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待()

A.非经济

B.经济

C.个人受教育程度

D.个人兴趣

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第6题

间接市场歧视主要是指（）

A.教育歧视

B.就业歧视

C.职业歧视

D.工资歧视

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第7题

在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）

A.能力

B.工作努力程度

C.资历

D.年龄

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第8题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关( )。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关（)。

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关()。

A.正确

B.错误

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第9题

在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

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第10题

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。（)

劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

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第11题

在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。

A．错误

B．正确

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