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[多选题]

工作满意度的调查工具有()

A.工作描述指数(JDI)

B.人力资源有效性指数(HREI)

C.人力资源指数(HRI)

D.明尼苏达满意度量表(MSQ)

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第1题

工作满意度的调查工具有()

A.工作描述指数(JDI)

B.人力资源有效性指数(HREI)

C.人力资源指数(HRI)

D.明尼苏达满意度量表(MSQ)

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第2题

下列关于双因素理论的描述,不正确的是()。

A.提出人们具有两方面相对独立的需求,即保健因素和激励因素

B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度,但未必能够提高满意度

E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性,能够使员工获得成就感,提高满意度,进而提高生产率

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第3题

常用的员工满意度调查方法不包括()

A.工作描述指数法

B.共同磋商

C.明尼苏达工作满意调查表

D.彼得需求满意调查表

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第4题

常用的员工满意度调查方法主要有()。

A.工作描述指数法

B.明尼苏达工作满意调查表

C.彼得需求满意调查表

D.工作量表法

E.实地记录法

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第5题

简述工作满意度调查的用途

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第6题

讨论一下定期使用态度调查来监控员工工作满意度的优点和缺点。

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第7题

某内科护士长开展对住院病人进行护理工作满意度的调查,分为非常满意、一般和不满意3个等级,该资料属于

A.计数资料

B. 计量资料

C. 等级资料

D. 连续型资料

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第8题

工作描述指标是从以下哪些方面来测量工作满意度的?

A.工作本身

B.晋升机会

C.上司管

D.薪酬

E.工作团队

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第9题

当高激励、高品质性能和高满意度同时发生时,下列除了哪项是员工会出现的心理状态?

A.他们认为自己正在做的是有意义的事情,因为他们的工作对其他人很重要。

B.他们对原来的工作感到有个人责任

C.他们学习如何履行好自己的工作

D.他们害怕承担失去工作的风险

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第10题

员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。()

A、员工敬业度

B、组织承诺

C、工作参与

D、心理授权

E、工作满意度

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第11题

()用于测查一般人群的心理满意程度。其10个项目是一系列描述“过去几周”感受的是非题。

A.明尼苏达满意度量表

B.情感平衡量表

C.艾森克人格问卷

D.工作描述指数量表

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