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[主观题]

领导人在处理冲突时，最优的处理模式是（)

A、逃避

B、团队协作

C、妥协

D、自我牺牲

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“领导人在处理冲突时，最优的处理模式是（)”相关的问题

第1题

论述领导处理冲突的方法。

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第2题

近年来人们发现处理冲突较好的模式是（)。

A、一维空间

B、二维空间

C、三维空间

D、全不是

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第3题

处理冲突的模式有（)逼迫、强制、面对等。

A.回避

B.激化

C.管理

D.控制

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第4题

领导能力主要包括组织分析能力、领导授权能力、冲突处理能力和激励下属能力等。()

领导能力主要包括组织分析能力、领导授权能力、冲突处理能力和激励下属能力等。（)

A.对

B.错

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第5题

处理群体间冲突的方法主要有（)。

A.印象交流法

B.制定超级目标

C.分权

D.设置“收集意见专员”

E.处理冲突的二维模式

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第6题

以下不是处理冲突的模式为（)。

A.回避或撤退

B.逼迫或强制

C.缓和或调停、妥协、面对

D.处罚

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第7题

下列处理冲突的模式哪一种不是（)

A.回避或撤退

B.逼迫或强制

C.缓和或调停

D.妥协或处罚

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第8题

方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（)的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。

A.妥协

B.迁就

C.合作

D.回避

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第9题

团队领导的工作重点主要有两个方面：管理团队外部事务和推动团队进程。这两方面工作可进一步细分为以下的角色；()。

A.对外联络官

B.困难处理专家

C.冲突管理者

D.教练

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第10题

减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）

A.采用强制手段

B.采用妥协手段

C.采用竞争手段

D.采用行政手段

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第11题

按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要，易采取（)

A、合作型方式

B、妥协型方式

C、回避型方式

D、体谅型方式

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