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适用于对对方利益重大,无法妥协的冲突解决方式是()

A、妥协式

B、合作式

C、回避式

D、通融式

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第1题

适用于对对方利益重大,无法妥协的冲突解决方式是()

A、妥协式

B、合作式

C、回避式

D、通融式

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第2题

冲突双方都必须以放弃部分利益为前提,在一定程度上满足对部分需要的冲突解决方式是()

A.合作

B.回避

C.妥协

D.迁就

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第3题

五种解决冲突的方法中,通过寻求对各方均有利的办法,尽可能地满足双方利益,从而解决冲突的方法是()。

A:回避

B:接纳

C:妥协

D:合作

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第4题

冲突双方以满足自身利益为出发点,不考虑给对方所造成的任何后果和影响,是下列哪种冲突处理的方式:()。

A.强制

B. 合作

C. 回避

D. 迁就

E. 妥协

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第5题

在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。

A.强制

B.开诚合作

C.妥协

D.回避

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第6题

适用于非原则问题的冲突解决方式是()

A.妥协式

B.合作式

C.回避式

D.通融式

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第7题

以下情况中,哪些适用直接谈判?()

A.参加谈判双方或一方重礼节,以直接的方式表示对对方的尊重。

B. 较重大或谈判结果对一方或双方有重大影响的谈判。

C. 谈判涉及一些长期悬而未决的问题,采用其他方式无法解决时。

D. 其他各种需双方直接进行交往的情况。

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第8题

下列情况中,哪些适用直接谈判?()

A.参加谈判双方或一方重礼节,以直接的方式表示对对方的尊重。

B. 较重大或谈判结果对一方或双方有重大影响的谈判。

C. 谈判涉及一些长期悬而未决的问题,采用其他方式无法解决时。

D. 其他各种需双方直接进行交往的情况。

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第9题

稳定形态的人际关系有()特点。

A.具有深刻稳定的认知和情感基础,熟悉对方各种信息

B.对对方的吸引和需要高而稳定,对交往结果的满意高,为维护关系而不惜牺牲个人的重大利益

C.关系本身的自调节功能强而稳定,双方充分理解和信任,交往中出现的问题也较容易弱化和解决

D.交往的频率高、信息量大、物质或能量转换好

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第10题

最简单的协调组织冲突的对策就是() 。

A.强制解决

B.回避

C.妥协

D.合作

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第11题

“为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”这是哪类冲突解决方法的体现?()A 解决问题B 妥协C

“为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”这是哪类冲突解决方法的体现?()

A 解决问题

B 妥协

C 强迫方式

D 撤退

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