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[主观题]

世界时是宏观计时标准,而历书时是微观计时标准。（)

世界时是宏观计时标准,而历书时是微观计时标准。()

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发布时间：2022-12-03

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第1题

世界时是宏观计时标准，而历书时是微观计时标准。()

世界时是宏观计时标准，而历书时是微观计时标准。（)

A.正确

B.错误

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第2题

流体质点是指宏观上足够小，而微观上又足够大的流体微团。()

流体质点是指宏观上足够小，而微观上又足够大的流体微团。（)

A.正确

B.错误

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第3题

钢筋和混凝土的强度标准值是钢筋混凝土结构按极限状态设计时采用的材料强度基本代表值。()

钢筋和混凝土的强度标准值是钢筋混凝土结构按极限状态设计时采用的材料强度基本代表值。（)

A.错误

B.正确

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第4题

根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（)

A、计时薪酬

B、计件加薪

C、个人奖金

D、技能加薪

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第5题

工作时间种类（)

A.标准工作日

B. 缩短工作日

C. 综合计时工作日

D. 不定时工作日

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第6题

行政指导以其作用的性质为标准，分为促进性指导和()

A.限制性指导

B.调整性指导

C.宏观性指导

D.微观性指导

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第7题

下列属于谨慎性原则要求的是（）。

A.资产计价时从低

B.负债估计时从高

C.不预计任何可能发生的收益

D.利润估计时从高

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第8题

在热力学中，“作功”和“传递热量”都能使系统的内能发生变化，但它们有本质的区别。下述说法正确的是：（)

A.作功是把力转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的热量转变成另一个系统的内能

B.作功是把宏观的运动转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的热量，转变成另一个系统的内能

C.作功是把宏观有规则的能量转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的微观无规则的能量，转变成另一个系统的内能

D.作功是把宏观有规则的能量转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的热量，转变成另一个系统的内能

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第9题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第10题

世界各国在对入境旅游者进行统计时,所使用的界定标准中都包括（)。

A.访问目的

B.所属国籍

C.停留时间

D.旅行方式

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第11题

来自同一总体中的两个样本，其中（)小的那个样本均数估计时更可靠。

A.标准误

B.标准差

C.S2

D.CV

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