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[单选题]

加大个人述职分量，增加自定考核等次项目属于公务员考核发展趋势中的()。

A.全员优化趋势

B.公开监督趋势

C.主动参与趋势

D.简便易行趋势

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发布时间：2022-12-02

更多“加大个人述职分量，增加自定考核等次项目属于公务员考核发展趋势中的()。”相关的问题

第1题

公务员年度考核结果的等次分为()。

A.优秀

B.称职

C.不称职

D.及格

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第2题

公务员考核标准是确定公务中考核等次的具体参照条件。()

公务员考核标准是确定公务中考核等次的具体参照条件。（)

A.正确

B.错误

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第3题

公务员年度考核结果分为()等等次。

A.优秀

B.良好

C.称职

D.不称职

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第4题

从表达形式上进行分类，述职报告可分为（)

A.口头述职报告

B.竞聘述职报告

C.书面述职报告

D.考核述职报告

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第5题

我国公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理（)。

A.一年内不得晋升职务

B.不享受年度考核奖金

C.对其诫勉谈话，限期改进

D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

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第6题

为了增强领导能力，项目经理应首先（)

A.评估个人优缺点

B.按照对项目的贡献大小给组员排名

C.参加一次与项目有关的H培训H课程

D.增加技术知识

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第7题

在述职报告中,把自己所承担的工作按照性质进行分类,比如党务、行政、教学、科研、财务、后勤等等,每一类作为一个层次,依次进行总结。这种写作方法属于（)

A、时间发展顺序式

B、重要程度分类式

C、工作项目归类式

D、逻辑先后分类式

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第8题

糖尿病酮症酸中毒经治疗意识恢复，突然感到心悸、饥饿、出汗，随即又意识不清，应立即（)

A.加大胰岛素剂量

B.加用格列本脉(优降糖)

C.静脉注射50%葡萄糖

D.静脉滴注碳酸氢钠

E.静脉属注生理盐水

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第9题

在职业生涯开发和管理中，组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色，经理的责任主要有()。

A.评估雇员的理想目标和发展需要是否实际

B.提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

C.发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来

D.为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划

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第10题

商业银行并购可以增加银行规模但是并不能分担风险，反而加大经营风险。()

商业银行并购可以增加银行规模但是并不能分担风险，反而加大经营风险。（)

A.正确

B.错误

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第11题

战后西方经济增长率比较高的国家,其经济特点是()

A.储蓄多,资本增加少

B.储蓄多,资本增加大

C.储蓄少,资本增加少

D.储蓄少,资本增加大

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