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[主观题]

如果企业能随时无偿解雇所雇劳动的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须考虑为（）

A.固定成本

B.可变成本

C.部分固定成本和部分可变成本

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“如果企业能随时无偿解雇所雇劳动的一部分，那么企业付出的总工资和薪水必须考虑为（）”相关的问题

第1题

下列说法中，错误的是（)。

A.劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整

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第2题

如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则（）

A.增加雇用量可以增加利润

B.减少雇用量可以增加利润

C.利润可以最大化

D.总成本一定大于总收益

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第3题

如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间往往比增雇新人更能节省成本。

A．错误

B．正确

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第4题

李嘉图在阐述国际贸易理论时曾说：“如果两人都能制造鞋和帽，其中一个人在两种职业上都比另一个人

强一些，不过制帽时只强1/5或20%，而制鞋时则强1/3或33%，那么这个较强的人专门制鞋，而那个较差的人专门制帽，岂不是对于双方都有利么？”他又说：“由此看来，一个在技术和机器方面占有极大优势因而能够用远少于邻国的劳动来制造商品的国家，即使土地较为肥沃，种植谷物所需的劳动也比输出国更少，也仍然可以输出这些商品以输入本国消费所需的一部分谷物。”请谈谈你对这两段话的理解，它们说明了什么原理？其历史贡献和缺陷与局限性是什么？

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第5题

在资本主义社会里，资本家雇佣工人进行劳动并支付相应的工资。资本主义工资本质是（）

A.工人所获得的资本家的预付资本

B.工人劳动力的价值或价格

C.工人所创造的剩余价值的一部分

D.工人全部劳动的报酬

E.第四章

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第6题

现有甲、乙两个工人，甲要求的最低工资是1500元/月，乙要求的最低工资是1000元/月。如果某企业同时雇用了这两个工人，并支付每人工资1500元/月。则甲、乙每月的经济租金分别是()。

A.1500元、1000元

B.都是1500元

C.都是1000元

D.0元、500元

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第7题

现有甲、乙两个工人，甲要求的最低工资是500元/月，乙要求的最低工资是000元/月。如果某企业同时雇用了这两个工人，并支付每人工资500元/月。则甲、乙每月的经济租金分别是（）

A.500元、0元

B.都是500元

C.都是000元

D.0元、500元

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第8题

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。（)

A.正确

B.错误

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第9题

事故频发倾向（Accidentprone)的观点，包括：（)A、少数工人具有事故频发倾向，使事故频发倾向者，他

事故频发倾向(Accidentprone)的观点，包括：()

A、少数工人具有事故频发倾向，使事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因

B、如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故

C、人员选择是预防事故的重要措施

D、通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇

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第10题

事故频发倾向(Accident prone)的观点，包括：()

A.通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇

B.少数工人具有事故频发倾向，使事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因

C.如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故

D.人员选择是预防事故的重要措施

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第11题

在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。

A.管理者

B.政府

C.工会

D.员工

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