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[多选题]

与成本领先战略相匹配的人力资源战略可以是（)。

A.外部获取战略

B.不留人战略

C.低成本战略

D.高投入战略

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发布时间：2022-12-06

更多“与成本领先战略相匹配的人力资源战略可以是（)。”相关的问题

第1题

与产品差异化战略相匹配的人力资源战略可以是（)。

A.外部获取战略

B.不留人战略

C.低成本战略

D.高投入战略

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第2题

人力资源发展对策与人力资源战略可以是一致的，也可以有些出入。（)

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第3题

薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系

相匹配 ()

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第4题

企业可以在提供给顾客更高的认可价值的同时，保持成本领先，此时企业可采取()。

A.成本领先战略

B. 差异化战略

C. 混合战略

D. 失败战略

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第5题

()为了获得超额利润，增加了投入，但是可制定更高的价格。

A.差异化战略

B.成本领先战略

C.集中化战略

D.成本差异化战略

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第6题

公司战略可细分为（)。

A.低成本领先战略，差异化战略，集中化战略，产业结构与竞争战略

B.成长型战略，稳定型战略，收缩型战略

C.市场营销战略，人力资源战略，研究与开发战略，生产作业战略，财务战略

D.密集增长战略，一体化战略，多元化战略，企业并购战略

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第7题

3种被时间反复检验可成功用于服务竞争的一般策略包括()

A.成本领先战略

B. 差异化战略

C. 集中化战略

D. 高质量战略

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第8题

企业可采取的基本战略姿态包括（)

A.成本领先

B.特色优势

C.目标集聚

D.虚拟运作

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第9题

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。（)

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )

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第10题

下列哪项可算作是事业部战略()

A.相关多元化

B. 垂直一体化

C. 水平一体化

D. 成本领先

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第11题

与成本领先战略不同的是，产品差异化战略关注（)A．减少成本B．增加收入C．激发消费D．技术创新

与成本领先战略不同的是，产品差异化战略关注()

A．减少成本

B．增加收入

C．激发消费

D．技术创新

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