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美国心理学家赫茨伯格（F.Herzberg)将员工的工作态度区分为满意和不满意两种，并据此提出了影响员工满意度的

美国心理学家赫茨伯格(F.Herzberg)将员工的工作态度区分为满意和不满意两种，并据此提出了影响员工满意度的保健因素和激励因素。( )

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发布时间：2022-12-04

更多“美国心理学家赫茨伯格（F.Herzberg)将员工的工作态度区分为满意和不满意两种，并据此提出了影响员工满意度的”相关的问题

第1题

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()

双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。（)

A.正确

B.错误

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第2题

保健—激励理论是()心理学家赫茨伯格提出来的

A.美国

B.英国

C.法国

D.德国

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第3题

社会测量学的创始人是美国社会心理学家()。

A.赫茨伯格

B.莫雷诺

C.梅奥

D.勒温

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第4题

期望理论的提出者是美国的心理学家（)。

A.亚当斯

B.V.弗鲁姆

C.斯金纳

D.赫茨伯格

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第5题

提出“双因素论”的是美国著名的心理学家()。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.梅赛

D.玛素

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第6题

美国心理学家赫茨伯格(

A.Herzberg)认为()。

B.保健因素能直接起激励职工的作用

C.保健因素改善后会导致积极的后果

D.保健因素能防止职工产生不满的情绪

E.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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第7题

成就激励理论的提出者是美国心理学家()。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.戴维·麦克利兰

C.弗雷德里克·赫茨伯格

D.克雷顿·阿尔德弗

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第8题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A、赫茨伯格

B、弗鲁姆

C、亚当斯

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第9题

美国心理学家（)于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。

A.马斯洛

B赫茨伯格

C弗鲁姆

D亚当斯

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第10题

提出群体动力论的管理心理学家是()。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.勒温

D.赫茨伯格

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第11题

提出“激发力量=效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.赫茨伯格

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