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第1题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般在一年以上。()
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第2题
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明,一般不在()。
A.一年以上
B.五年以上
C.十年以上
D.二十年以上
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第3题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。
A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
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第4题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A.短期计划
B.中期计划
C.人力资源费用规划
D.企业组织变革规划
E.长期规划
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第5题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期计划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
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第6题
学校计划的类型按作用可分为()
A.进入计划、常规计划和应急计划
B.长期计划、中期计划、短期计划
C.总体计划、中间计划和具体工作计划
D.综合计划和单项计划
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第7题
按照计划的广度,计划可分为()。
A、高层、中层和基层计划
B、长期、中期和短期计划
C、战略计划和战术计划
D、综合、具体和项目计划
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第9题
按计划期限的长短分类,行政计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。其中,中期计划一般为期()年,是根据长期计划提出的战略目标知要求,并结合计划期内的实际情况制定的。
A.1年以下
B.1-5年
C.5-10年
D.10-20年
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第10题
计划按照规模划分可分为
A.长期计划
B.战略性计划
C.中期计划
D.短期计划
E.战术性计划
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第11题
计划按其涉及的时间长短,可分为()。
A.长期计划
B.年度计划
C.短期计划
D.中期计划
E.单项计划
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