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题目内容
（请给出正确答案）
A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 通过人事档案对一些概念加以说明
C. 可以为领导者决策提供各种报告
D. 提高工作效率
答案
更多“如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训;肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途（)。”相关的问题
第1题
下列哪项不是绩效评估的目的？()。
A 对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据
B 对招聘选择和工作分配的决策进行评估
C 对员工和团队对组织的贡献进行评估
D 决定员工的薪酬决策？
第2题
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
第3题
A.用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评
B.每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评
C.以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评
D.每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月
E.员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
第4题
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住()关键点。
A个人发展需求
B晋升替补需求
C组织发展需求
D整个人员现状
第5题
过程评价是()
A．分析项目的合理性、可行性以及科学性
B．了解项目确定的目标以及工作计划与实际执行过程是否一致
C．确定项目实施后对中期目标如行为或政策改变的作用
D．确定项目实施后对最终目的或结果的作用
E．监测研究经费使用过程的合理性
第6题
在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住()方面的工作。
A培训计划
B发展需求
C晋升替补轮换
D发展规划
第7题
A.在一定期间内， 归属于母公司股东的“股份”通常不会变动；如果有变动，也不必借助合并工作底稿就可以很容易确定其具体金额
B.在一定期间内， 归属于母公司股东的“资本公积”的变动也通常较少；如果有变动的话，不借助合并工作底稿也不难确定其具体金额
C.在一定期间内，归属于母公司的“盈余公积”的变动可以直接从母公司的个别权益变动表中获取该数据
D.“未分配利润”项目的变动是连接利润表、股东权益变动表和资产负债表的桥梁
E.影响“少数股东权益”项目变动的因素主要是少数股东净利润、子公司分配股利
第8题
A、这项工作独特，在各阶段需要特殊的网络图
B、管理资源的软件在现有电子网络上可以获得
C、几个相同的或几乎相同的活动系列在项目生命在周期内有所重复
D、项目存在几条关键路径
第9题
A.费用计划
B.企业资源计划
C.人员计划
D.进度计划
第10题
A.正确
B.错误
