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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

最近公司想把一部分操作系统升级到windowsserver2008,下面（)操作系统可以升级。

A.Windows98

B.WindowsXPprofession

C.Windows2000profession

D.Windowsserver2003

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发布时间：2022-12-05

更多“最近公司想把一部分操作系统升级到windowsserver2008,下面（)操作系统可以升级。”相关的问题

第1题

张三买彩票中奖，得到120万元现金。他想把这笔现金的一部分存入银行，另一部分投资股市。已知存入银行可以得到

无风险利率5%，股市的预期收益率为15%。股市风险可以用股市收益率的方差50%来衡量。

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第2题

问：最近，我在研究Photoshop字效的时候，录制了几个动作，我想把动作拷贝出来，可是我找不到自制动作

在那里？我也查找了*.ATN,但没有找到。我创建了新设置和创建新动作都找不到，不知道被保存到那去了？如何把它找到呢？

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第3题

在微软案件审理过程中，杰克逊法官指出：“微软垄断权利表现在，自认为有足够的自由裁量权去设置Wind

ows98升级产品的价格(这个操作系统出售给那些正在使用Win-dows95的用户)。 1997年11月，微软的一项研究表明，该公司本可收取49美元以升级到Windows98(无证据显示这个价格不盈利)。而后来的研究显示，使收益最大化的价应该是89美元。因此微软选择了较高的对自己有利的结果。”请说明，为什么这一证据解释了微软公司并不是一个完全竞争者。还需要什么样信息才能证明微软是垄断者呢？

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第4题

由于操作系统无法预先知道一个作业未来访问页面的情况,所以()在实际上是无法实现的。

A.先进先出置换算法

B.最佳置换算法

C.最近最少使用置换算法

D.最近未使用置换算法

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第5题

关于shell描述正确的是（)。

A.shell是用户与Linux内核之间的接口程序，是一个命令解释器

B.shell是Linux操作系统的一个整体组成部分，也是Linux操作系统设计的一部分

C.在命令行中输入的每一个命令都是由shell先解释，然后再传给内核

D.以上全对

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第6题

Android操作系统得手机下如何查看近期打开过的程序？（）

A.点击两下HOME键

B.打开设置，进入应用程序，查看最近打开的程序

C.打开设置，进入应用程序，打开正在运行的服务

D常按HOME键

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第7题

乙公司想把自己的一项技术转让出去，其与甲公司签订了合同，由甲公司为乙公司寻找买家。最后，甲公司所介绍的丙公司与乙公司订立了技术转让合同。乙公司向甲公司支付了事先约定的报酬。但是，乙公司事后才发现甲公司经工商登记的经营范围中并没有此项业务。那么，甲公司与乙公司所订立的合同效力状态为()。

A.有效

B.无效

C.可变更、可撤销

D.效力待定

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第8题

创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。作为大公司，惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足，这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围。在挤满各阶层员工的自助餐厅，用不了3美元，你就可以享受丰盛的午餐，这里笑声洋溢，仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功，靠的是对人的重视，惠普重视人的宗旨源远流长，目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订，修订后又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任，这一直是驱使公司取得成功的动力。

惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造”。“只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重，就是承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。

惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化：惠普公司对员工的信任表现得最为清楚，实验室备品库是存放电器和机械零件的地方，工程师们不但在工作中可以随意取用，而且还鼓励他们拿回家去供个人使用！惠普公司认为，不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关，反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西。因为充分相信员工，公司员工与它有难同当、有福同享。归根到底，这是一种精神、一种理念，员工感到自己是整个集体中的一部分，而这个集体就是惠普。

根据以上案例，回答问题。

96、从案例中可以看出，惠普取得巨大成功的最重要原因在于()。

A.创始人的才干

B.管理人员的个人能力

C.对员工的重视和信任

D.其他都不对 97、惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造。”这句话说明，休利特倾向于激励理论中的()。

A.X理论

B.Y理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

98、在惠普的食堂，不到3美元就能吃到丰盛的午餐，根据双因素理论，这种福利食堂属于双因素理论中的()。

A.保健因素

B.激励因素

C.刺激因素

D.其他都不是

99、案例中，惠普公司的团队属于团队发展的()。

A.形成阶段

B.波动阶段

C.规范化阶段

D.成熟阶段

100、根据惠普公司的团队所处的发展阶段，团队领导的精力应主要放在()上。

A.团队需求

B.个人需求

C.任务需求

D.集体需求

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第9题

在克里斯塔勒的中心地理论中，各中心地的销售范围都有一部分相互重叠。这时，居住在重叠区内的居民

就有两个可供选择的区位。按照消费者最近供应地购物的假设，重叠区就被平均分割给两个相邻的中心地。其中位于平分线上的居民到两个相邻的中心地的距离是相等的，故这条线被称为()。

A．中心线

B．等距离线

C．分界线

D．无差别线

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第10题

下列承诺不能发生效力的有( )。

A.某建筑公司向某砂场求购二十吨砂，砂场即依双方长期来的交易习惯为其装运二十吨砂，送往指定的建筑之地

B.甲公司函告乙公司：“我公司有××规格电冰箱50台，单价1500元。若要，请在半月内与我公司联系。”一月后，乙公司复函同意，甲公司接到通知后未予答复

C.甲给乙发去传真，称“有惠普某型号复印机一台，价5400元，若要请告知”。次日乙传真告知甲“同意购买，价格5000元。”

D.甲打电话告诉乙自己想把摩托车以4000元价格卖掉，乙当时未表态。次日乙打电话告诉甲自己愿以4000元买下该摩托车

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第11题

最近，《纽约时报》揭露美国安永会计师事务所的发财内幕：利用种种不恰当手段帮助客户逃避巨额税款，

从中牟取暴利。收入1亿美元可逃税1 500万美元。《纽约时报》援引安永内部一位财务专家的话说，在安永与美国大公司的会议上，安永咨询人员和大公司老板们谈的不是公司账务，而是少纳个人所得税的“绝招”。如果不用这些“绝招”，这些老板们个人收入中有15％～39．6％要缴税，而一经安永处理，就可“节约”十分可观的税款。当然，安永从中得到的收入也同样可观。例如，如果大公司老板出售一家子公司获得1亿美元的收入，则应缴税款2 000万美元，但经安永“处理”后，只需缴税500万美元。“节省”出的1 500万美元，老板自己留下一部分，一部分划给安永作为酬金，其余部分给律师和银行。隐瞒关键环节，一合法”避税。安永“绝招”的核心是隐瞒公司交易的一些重要环节，在向美国国内收入局提交的纳税申报单上，看不到这些环节。安永公司发言人说，他们的这种做法是为公司合理“避税”，而不是逃税。但美国国内收入局前任官员史兰德说，如果安永的“绝招”是对税务局隐瞒公司交易的关键环节，就属于违法的逃税行为，并非安永所称的合法避税。与顾问签协议确保“绝招’’不外传。揭露安永黑幕的财务顾问说，安永帮助大公司逃税的“绝招”从未向外透露过。为了防止财务顾问私自使用这些“绝招”或卖给其他公司，安永还和这些财务顾问签订了保密协议。向《纽约时报》记者透露内幕的这位财务顾问就与安永签订了保密协议。他声称，向媒体揭露此事是出于他的良心和职业道德，他对于安永的某些做法实在感到气愤。《纽约时报》说，无论是德勤、毕马威还是普华永道，都在暗中向美国最富有的公司老板推销“绝招”来帮助他们少缴税。 (资料来源：根据《中国税务报》2002年7月10日有关报道整理) 分析要求：你怎样认识安永等会计公司的这种行为？这样做是否属于税务筹划范畴？

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