优秀的管理者不一定是高成就需要的人。（)

第1题

领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。()

领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。（)

A.正确

B.错误

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第2题

优秀的管理人员一定是优秀的领导者，但优秀的领导者不一定是有成效的管理人员。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人（)A、是B、不是

是不是可以通过教育和培养造就出高成就需要的人()

A、是

B、不是

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第4题

研究表明，高成就需要的人更具有个人责任感，可以获得工作反馈和中等冒险程度的工作环境。（)

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第5题

具有高成就需要的人更喜欢有个人责任、能够获得________以及的环境。

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第6题

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的（)A. Rig

企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于 “6R” 中的()

A. Right source

B. Right people

C. Right rate

D. Right position

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第7题

在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。()

在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。（)

A.正确

B.错误

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第8题

优秀的企业财务管理者，就是能利用好( )工具，与全体员工成功地走向未来的人。

A.数学模型

B.预算

C.会计

D.数字化管理

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第9题

企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。（)

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第10题

只要通货膨胀率低，不一定是爬行的通货膨胀;只要通货膨胀率高，就一定是恶性的通货膨胀。()

只要通货膨胀率低，不一定是爬行的通货膨胀;只要通货膨胀率高，就一定是恶性的通货膨胀。（)

A.错误

B.正确

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