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[主观题]

人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（)。A企业的业务量或产量B提高产品或劳务的质量或进入

人力资源资源需求预测的解释变量一般包括()。

A企业的业务量或产量

B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响

C预期的流动率

D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响

E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束

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发布时间：2022-12-06

更多“人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（)。A企业的业务量或产量B提高产品或劳务的质量或进入”相关的问题

第1题

人力资源需求预测时，需要考虑的变量包括()。

A.企业财务资源

B.劳动力市场供给情况

C.管理方式和生产技术

D.人员劳动生产率

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第2题

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

A.市场需求

B.工资状况

C.企业总产值

D.工作时间

E.政府方针政策的影响

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第3题

基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面()。

A.与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明

B.有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明

C.内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测

D.人力资源净需求

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第4题

公共部门的人力资源需求预测包括（)。

A.国家范围的人力资源需求预测

B.地区范围的人力资源需求预测

C.部门内人力资源需求预测

D.部门外人力资源需求预测

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第5题

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。（)

A.错误

B.正确

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第6题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A、错误

B、正确

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第7题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

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第8题

人力资源需求预测的内容包括( )。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源结构预测

C.企业人力资源供给预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源存量与增量预测

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第9题

人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第10题

人力资源规划的核心部分包括（)。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员补充计划

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第11题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A.正确

B.错误

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