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[主观题]

保持团队关注于事件本身而非成员个性更有益于促进沟通。（)

保持团队关注于事件本身而非成员个性更有益于促进沟通。()

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发布时间：2022-12-05

更多“保持团队关注于事件本身而非成员个性更有益于促进沟通。（)”相关的问题

第1题

跨职能的团队要取得成功，必须以正确的方式加以领导，这是因为（)。

A.跨职能团队更容易造成一言堂的局面

B.跨职能团队中缺乏有益的冲突

C.团队成员的差异可能会导致内部矛盾

D.团队成员的多样性会增加沟通成本

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第2题

圣吉说：这是“一门看整体的学问，它提供的框架更关注事物之间的相互关联，而非线性因果关系，它试图发现底层结构，而非表面现象，它描述的是事件背后的模式，而非单一事件。”说明了（)。

A.系统思考的重要性

B.深度会谈的重要性

C.自我超越的重要性

D.自我学习的重要性

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第3题

CI是一种信息传达的象征和符号，而非企业形象和个性本身。()

CI是一种信息传达的象征和符号，而非企业形象和个性本身。（)

A.正确

B.错误

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第4题

采用职能型组织结构，可能会出现的情形有（)。 A任何一个成员都对每个项目直接负责 B项

采用职能型组织结构，可能会出现的情形有()。

A任何一个成员都对每个项目直接负责

B项目团队成员更关注所属部门的工作，而不是项目的目的

C 对客户需求的反应迟缓

D 项目团队成员在项目结束后回到所属的部门

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第5题

反馈应该指向事件或行为本身而非具体的人。（)

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第6题

顾客更关注订货周期的绝对天数而非稳定性。（)

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第7题

原型开发关注协作、更关注质量、更关注可工作的产品、更关注全才化的专才、基于实践而非基于理论。()

原型开发关注协作、更关注质量、更关注可工作的产品、更关注全才化的专才、基于实践而非基于理论。（)

T.对

F.错

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第8题

记忆储存于大脑皮层电路本身,而非海马体。（)

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第9题

“对事件的解释而非事件的本身是重要的”属于认知行为辅导模式原则中的（)。

A.此时此地原则

B.连续原则

C.行为原则

D.认知原则

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第10题

导致创业团队分裂的主要矛盾有()。

A.有些成员的能力不适应企业的发展

B.企业经营失败

C.团队成员的性格、个性、兴趣不合

D.创立初期缺乏一个明确的利润分配方案

E.团队思想没有统一，成员的经营理念与方式不一致

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第11题

导致创业团队分裂的主要矛盾有()。

A.有些成员的能力不适应企业的发展

B.团队思想不统一,成员的经营理念与方式不一致

C.团队成员的性格、个性、兴趣不合

D.创立初期缺乏一个明确的利润分配方案

E.企业经营失败

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