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[主观题]

招聘的（)原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素质、适应组织需要的人员。

A、双向选择原则

B、因事择人原则

C、注重效率原则

D、依法招聘原则

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发布时间：2022-12-02

更多“招聘的（)原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用，录取到高素质、适应组织需要的人员。”相关的问题

第1题

学校管理工作必须讲求效益，做到低消耗、高质量、高速度，力求用尽可能少的人力、物力、财力和时间，取得尽可能好的工作效果，这是学校管理原则中的()的要求。

A.导向性原则

B.有效性原则

C.民主性原则

D.科学性原则

E.规范性原则

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第2题

管理的任务就是设计和维持种环境，使在这种环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定目标。()

管理的任务就是设计和维持种环境，使在这种环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定目标。（)

A、错误

B、正确

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第3题

在保证招聘质量的情况下,应尽可能地降低招聘成本,并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容？

A.效率优先

B.公开

C.择优原则

D.能级对应原则

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第4题

下面关于内部招聘的说法不正确的是()。

A.组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新

B.可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能

C.内部招聘人员筛选难度大，成本高

D.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结

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第5题

组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这体现了招聘管理的（)

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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第6题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第7题

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。()

招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第9题

劳动保护的任务有（)。

A.保证企业安全生产，力争减少和消灭工伤事故

B.保证工资按时发放

C.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

D.实行女工特殊保护

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第10题

谨慎性原则要求企业应当充分考虑潜在的风险，不仅要合理确认可能取得的收入，也要合理确认可能发

生的费用和损失。()

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第11题

全面建设小康社会的目标要求在优化结构和提高效益的基础上，国内生产总值到2020年力争比2000年（

全面建设小康社会的目标要求在优化结构和提高效益的基础上，国内生产总值到2020年力争比2000年()。

A．翻一番

B．翻两番

C．增长50％

D．翻三番

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