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[主观题]

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（)。

A:人力资源供小于求

B:人力资源供求平衡

C:人力资源无法确定

D:人力资源供大于求

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发布时间：2022-12-04

更多“导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（)。”相关的问题

第1题

组织中的破坏性（有害)冲突特点与作用包括（)。

A.关心胜负

B.导致组织内耗

C.形成对立和相互攻击

D.身心健康亏损

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第2题

俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最适当？（)

A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。

B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。

C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。

D.组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。

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第3题

对矿厂党委（总支)抓“六基两化”党支部建设情况进行综合分析研判时，从（)等方面查软弱涣散基层党组织是否存在。

A.所属基层党组织(党支部、党总支、基层党委)是否存在班子配备不齐、书记长期缺职、工作处于停滞状态

B.是否存在书记不胜任现职、工作不在状态、严重影响班子整体战斗力情况

C.是否班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展是否组织制度形同虚设、不开展党组织活动

D.是否存在改革发展稳定存在突出问题、职工群众意见较大

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第4题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（)。

A.外部环境

B.组织内部特征

C.人力资源

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第5题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第6题

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

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第7题

人力资源预测包括()。

A.组织的劳动力需求预测

B.组织外部的劳动力供给预测

C.组织外的劳动力需求预测

D.组织内部的劳动力供给预测

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第8题

下列组织的内部环境中，属于无形资源环境的是()

A.人际关系

B.人力资源环境

C.物力资源

D.技术资源

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第9题

非政府组织人力资源管理中面临的问题有()

A.无法吸引优秀人才

B. 人力资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理方式落后

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第10题

学校组织职能的分化，会产生“内耗现象”。（)

学校组织职能的分化，会产生“内耗现象”。()

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第11题

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（)

A、外部环境

B、组织内部特征

C、人力资源

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