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[主观题]

在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（)

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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发布时间：2022-12-06

更多“在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（)”相关的问题

第1题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第2题

将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法是分类法。（)

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第3题

()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第4题

（)是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。

A.强制分布法

B.排序法

C.计点法

D.职位分类

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第5题

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（)

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。 ()

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第6题

关于职位评价方法，正确的说法是（)。

A.计点法的最大优点在于简单易行

B.要素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

C.排序法是比较复杂的定量化评价方法

D.分类法的缺点是等级定义困难

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第7题

职位评价方法中，属于定性分析的方法有（)。

A.职位排序法

B.因子比较法

C.职位归类法

D.因子计分法

E.问卷法

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第8题

（）是通过访谈、描述、档案整体等方法，力求全面充分地揭示和评价对象的各种特制，现实其中的意义。

A.质性评价

B.量化评价

C.横向评价

D.纵向评价

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第9题

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是（)。

A.排序法

B.点数法

C.职位分类法

D.对对比较法

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第10题

统计分析法是采用数理统计的方法，对比较教育的研究对象的各种要素进行量化分析，以掌握教育情况

，探索教育发展规律，评价教育效果，指导教育决策()

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第11题

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()

因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

A.正确

B.错误

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