()多应用在工作内容较多样化或工作时空较多变化的工作上,并且在职务分析时常辅以它法,较少作为唯一主要的信息搜集技术。
A.日记法
B.问卷法
C.面谈法
D.观察法
A.日记法
B.问卷法
C.面谈法
D.观察法
第1题
A.使用范围较小,只适用于工作循环周期较短的职位
B.信息可靠性很高
C.整理信息的工作量大,归纳工作繁琐
D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第2题
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
第3题
A.信息可靠性很高,适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息
B.所需费用较少,对分析高水平与复杂的工作,显得比较经济
C.将注意力集中于活动过程,而不是结果,且容易干扰员工工作
D.适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析
第5题
A.一个包含各个专业的庞大谈判班子
B.分成若干专业小组,各小组在总负责人领导下工作
C.总负责人和小组长负责全局性问题的谈判
D.专业小组负责某一方面的专业谈判
第7题
A.产品成本计算结果有一定的假定性
B.产品的分类选定是否适当,将直接影响成本计算结果的准确性
C.分配标准(或系数)的选定是否适当,对成本计算结果有很大影响
D.因为既要分类又要选择分配标准,所以成本核算工作较复杂
第9题
B、A型行为
C、B型行为
D、D型行为
E、E型行为
上题中,该男子较其他人更容易得A、冠心病
B、糖尿病
C、关节炎
D、耳聋
E、胃癌
第10题
A.由市民选举产生市委员,组成市委员会
B.每个市委员兼任一个或几个工作部门的首长
C.市委员会表决任免若干位较重要的行政长官
D.市议会公开招聘一位专业人士担任市经理,市经理对市议会负责,发须执行市议会通过的地方性法规和决议
第11题
A.错误
B.正确