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[单选题]
58货邮快件安检设备操作岗位对一单航空货运单或者邮包路单列明的航空货物、航空邮件进行连续操机检查的，连续操机检查时间不得超过40分钟，（）X射线安检仪间隔时间不得少于30分钟
A.重复操作
B.多次操作
C.再次操作
D.重新操作
答案
C、再次操作
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A.重复操作
B.多次操作
C.再次操作
D.重新操作
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C、再次操作
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第1题
A.尺寸
B.性质
C.规格
D.内容物
第2题
A.图像不全、变形影响判读或者过检后无图像的
B.开箱包检查后无法排除疑点的
C.无法判明性质或确定安全的
D.设备在检查过程中突然断电、故障的
第4题
A.全部遗失
B.部分遗失
C.外包装无损
D.外包装破损
第6题
A.2天
B.1天
C.3天
D.2小时
第7题
A.组长，施工单位锁，警戒
B.调度，个人锁，警戒
C.车间主（中）控室，个人锁，现场监护
第8题
A.拒绝、阻碍节能监督检查
B.未设立能源管理岗位，或者未在重点用能系统、设备操作岗位配备专业技术人员
C.未按照要求报送上一年度能源消费状况报告
D.未指定专人负责能源消费统计，或未如实记录能源消费计量原始数据和建立统计台账
第9题
A.非常明确的市场细分和产品定位-主要做中端文件和小件业务
B. 简单的服务设计-送货上门,36小时送达;客户预约下单到取件,1小时内完成;快件到达营业网点到上门配送,2小时内完成
C. 专线包机和航空配空权-国内唯一使用全货运专机并享受优先配货权的民营快递企业
D. 自营网络-自建网点,实行直营
第10题
波格一瓦纳公司的技能工资制度
波格一瓦纳公司((Borg-Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产线上设有八个岗位：①材料准备岗位;②出厂检验岗位；③产品整理岗位;④检查设备操作岗位;⑤不良品修正岗位;⑥组装岗位;⑦切割机操作岗位；⑧管理岗位。
最初，公司为每个岗位量t了工人，同时实施岗位工资制度，对这些工人按照其所在岗位支付工资。后来，公司改为以技能为基础的工资制度.在该制度下，八个岗位被重新组合，分别对应A、B.C三个技能模块.
技能C：①～⑤中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.
技能B：技能C加上⑥一⑦中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.
技能A：技能B加上⑧所需要的技能。
工人从技能C中的岗位开始干起，一旦通过考核，被认定掌握了技能C中所有岗位的技能，就有资格参加技能B中岗位的培训，当通过考核，被认定掌握了技能B中所有岗位的技能，就有资格参加技能A中岗位的培训。掌握了技能B的工人可以胜任①一⑦的所有任务，掌握了技能A的工人胜任所有①一⑧的任务.工人每掌握一种技能，就能增加一定数额的工资.掌握的技能越多，工资就越多。与最初的岗位工资不同，技能工资与操作岗位无关，例如，一个有技能B资格的工人在技能C范围内的岗位工作仍得到与技能B相当的工资.
资料来源 Milkovich and Newman, "Compensation" ,Sth cii. ,lrwin, 1996 本文有改动.
问答题
31、波格一瓦纳公司如何决定工人的工资？这和以前的岗位工资制度有什么区别？
32、技能工资制度对工人的职责与技能在短期内带来哪些变化？
33、波格一瓦纳公司的技能工资制度对调配劳动力、优化人员配置有哪些作用？
第11题
A.单视角
B.双视角
C.多视角
D.平视角
