强制休假假期在员工结存假期（未休的年休假或加班假）内扣减，若无结存假期或结存假期不足以抵扣的，则以到年底为限，（）。

A.扣减完结存假期为止

B.按无法抵扣天数扣减工资

C.从次年年休假中扣除

D.不作扣减

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发布时间：2023-03-30

更多“强制休假假期在员工结存假期（未休的年休假或加班假）内扣减，若无结存假期或结存假期不足以抵扣的，则以到年底为限，（）。”相关的问题

第1题

员工依法享有休息、休假的权利。各种假期包括：年休假、（）、病假、事假、工伤假、婚丧假、女职工“四期”假及计划生育假、公假以及国家有关部门制定的法律、法规规定的其它假期

A.调休假

B.倒休假

C.探亲假

D.轮休假

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第2题

《考勤与假期管理办法》中，关于年假：员工每年按照规定享受年假，应当在当年度休完，当年度无法安排的，可延续到次年的__（）

A.2月28日

B.3月31日

C.1月31日

D.4月30日

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第3题

假期福利主要特征是（) ①福利项目向时间价值的延伸; ②合法的非工作时间; ③休假期间劳动关系

假期福利主要特征是() ①福利项目向时间价值的延伸; ②合法的非工作时间; ③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭; ④劳动是一种附条件的中止(暂时)

A．①②③④

B．②③

C．②③④

D．①②

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第4题

张某2007年12入职某公司，月工资为3000元。2009年4月2日，因公司原因，单方与张某解除合同，张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问，该公司应怎样支付张某的年休假工资？

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第5题

我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）。

A.15天

B.20天

C.30天

D.45天

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第6题

当月上班按照规定假期休假，无请假、迟到，可获得“全勤奖（）

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第7题